Waarover wordt het vaakst gelogen in een cv en hoe het wordt onthuld

werk zoeken

Om de kans op interessante vacatures te vergroten, geloven sommige werkzoekenden dat het geen zonde is om af te wijken van de waarheid in het cv. En ze hopen dat potentiële werkgevers er nooit iets van zullen weten. We vroegen werkgevers hoe vaak ze leugens op hun cv zien en hoe ze erop reageren.
De Onderzoeksdienst interviewde tussen 8 en 14 oktober 232 werkgeversvertegenwoordigers over hoe vaak ze leugens tegenkomen in cv’s van werkzoekenden.

Het bleek dat de overgrote meerderheid (87% van de werkgevers) minstens één keer met een leugen in hun cv te maken kreeg. Maar het kan niet worden gezegd dat dit een zeer frequente gebeurtenis is.

Hoe vaak worden geïnterviewde werkgevers geconfronteerd met een leugen in hun cv
27% van de respondenten – heel vaak;

20% van de respondenten – zelden en zeer zelden;

53% van de respondenten – soms.

Wat is de meest voorkomende leugen over een cv?
De geïnterviewde recruiters worden het vaakst geconfronteerd met het feit dat de functie die in het cv van de kandidaat wordt aangegeven niet overeenkomt met zijn bestaande competenties. Simpel gezegd, mensen schrijven zichzelf hogere kwalificaties toe dan ze in werkelijkheid zijn.

Op de tweede plaats in termen van “populariteit” is het feit dat werkzoekenden een deel van hun banen niet vermelden in hun cv. Misschien is dit te wijten aan een tegenstrijdig ontslag uit die banen of aan de aangetaste reputatie van de kandidaat in het bedrijf waarover hij zweeg.

De derde meest populaire leugen gaat over werkervaring en de vierde gaat over de leeftijd van de kandidaat.

Minder vaak werden de respondenten geconfronteerd met het feit dat werkzoekenden in hun cv plaatsen aangeven waar ze niet echt werkten, of liegen over opleiding.

We vroegen de geïnterviewde werkgevers om hun antwoordmogelijkheden aan te geven als ze te maken hadden met een leugen over iets anders dan de hierboven beschreven opties. Inclusief gratis antwoorden, bijvoorbeeld:

Vreemde talenkennis;
Bezit van bepaalde computerprogramma’s;
Redenen voor ontslag uit de vorige plaats;
De aanwezigheid van slechte gewoonten;
Informatie over prestaties en functionaliteit.
Waarover wordt het vaakst gelogen in een cv en hoe het wordt onthuld
Wanneer werkgevers leugens ontdekken op een cv
De meerderheid van de ondervraagden (83%) zei dat ze tijdens interviews leugens in hun cv ontdekten. Nog eens 31% van de respondenten gaf aan een leugen te hebben onthuld nadat ze hun cv hadden gecontroleerd met een werkboek of nadat ze informatie over een kandidaat hadden opgevraagd uit hun vorige banen. Ter herinnering: tijdens onze andere enquête merkte elke tweede bedrijfsvertegenwoordiger op dat hij kandidaten controleert voordat hij naar een baan solliciteert.

Aangenomen kan worden dat tijdens het sollicitatiegesprek meestal de discrepantie tussen de positie die in het cv wordt aangegeven en de werkelijke competentie van de kandidaat aan het licht komt, en een leugen als het toeschrijven aan zichzelf op het werk die in werkelijkheid niet bestond, of integendeel, weglating over sommige werkplekken, een leugen over anciënniteit, leeftijd, opleiding, wordt onthuld tijdens de verificatie van de documenten van de kandidaat.

Kandidaat betrapt op een leugen: wat zijn de gevolgen?
De overgrote meerderheid van de geïnterviewde vertegenwoordigers van werkgevers (69%) is van mening dat een leugen in een cv voldoende reden is om een ​​kandidaat een baan te weigeren. 21% van de respondenten is het hier niet helemaal mee eens (ze kozen voor de optie “Waarschijnlijk niet”), maar er waren geen mensen die het ondubbelzinnig oneens zijn met het feit dat een leugen in een cv een reden is om te weigeren.

https://vacatures.today/cat/Bouw3.html